Повышение квалификации для кадровиков

Что нужно знать о профессиональной переподготовке в сфере ведения кадрового документооборота

Где может себя реализовать специалист кадрового делопроизводства? Правильный ответ – везде. Государственные учреждения, некоммерческие организации и коммерческие компании – все нуждаются в грамотной организации кадрового документооборота.

Сценарий 1. В небольших частных фирмах регулярно случается так, что кадровое дело поручают сотрудникам, не имеющим к нему никакого отношения. Но время идёт, фирма развивается, штат увеличивается. На плечи сотрудника ложится всё больше ответственности. Увеличение нагрузки никак не влияет на основные рабочие процессы – руководство требует успевать всё. Что делать сотруднику? Если человеку нравится направление кадрового учёта, и он решает посвятить себя этому направлению – отличным решением будет пройти курсы профессиональной переподготовки, получить диплом и уже с дипломом обратиться к руководству с предложением сформировать должность специалиста кадрового дела. Образование поможет систематизировать полученные на практике знания, грамотно организовать документооборот.

В этой ситуации важно не потерять рабочее место, пока будет проходить обучение. Дистанционное образование – пожалуй, единственный выход.

Сценарий 2. Молодой специалист, закончив обучение и проработав по специальности понял, что ошибся. Да, так бывает и, к сожалению, очень часто. Выбрать профессию, которой можно посвятить всю жизнь в подростковом возрасте удаётся далеко не каждому. Каким именно образом человек придёт к решению работать в отделе кадров: опробовав работу в небольших компаниях или по совету друзей – уже не столь важно. Здесь встаёт вопрос: как получить желаемую должность в солидной компании? На помощь снова приходит дистанционное обучение. Которое будет выгодно в любом случае. Если человек решает продолжить работать на нелюбимой работе и получать диплом (обучаться можно в любое удобное время: после работы, в выходные дни) и даже, если будет необходимость уволиться (стоимость таких курсов всегда значительно ниже очной или заочной формы обучения, кроме того, формат позволяет производить обучение в самые сжатые сроки, а именно от 2 месяцев).

Чем отличиться специалисту без опыта работы? Тем, что он изучил кадровое делопроизводство в Москве. Дистанционный формат позволяет это сделать из любого города или населённого пункта страны.

Сценарий 3. Актуален для молодых мам в декрете. Каждая мама знает – время, проведённое с малышом бесценно. Однако, декрет – это ещё и время, чтобы позаботиться о дальнейшей карьере. Когда есть желание освоить профессию специалиста кадрового делопроизводства лучше дистанционного обучения не найти. Нет необходимости оставлять ребёнка ни на минуту. Учиться можно пока малыш спит или играет в тихие игры с родственниками. Привычный график не нужно менять под учёбу, а наоборот – обучение подстраивается под маму.

Сценарий 4. Занимаемая должность стала скучна и есть желание развиваться. Некоторые из тем профпереподготовки можно изучать только специалистам смежных специальностей. А наличие диплома позволит подняться вверх по карьерной лестнице.

Кому может быть интересен такой сюжет? Секретарю, документоведу, менеджеру по персоналу, специалисту по корпоративному обучению, кадровому агенту и другим специалистам.

Все рассмотренные сценарии только подтверждают, что обучение – это вложение, а дистанционное обучение – это ещё и выгодное вложение.

Академия, на базе этих документов составит договор и отправит будущему слушателю для подписания.

Вот и всё, мечта на шаг ближе!